Recruitment Program Scholarship for Service หรือหน่วยงานอื่น ๆ ควรสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และการเข้าถึง“ในขอบเขตที่มีเงินทุนเพียงพอ หน่วยงานควรเริ่มดำเนินการปรับปรุงโครงการฝึกงานทันที และดำเนินการเพื่อเพิ่มการจ้างงานนักศึกษาฝึกงานในปี 2565” เอกสารระบุ “เอเจนซียังคาดหวังให้รวมเป้าหมายในการจ้างนักศึกษาฝึกงานที่เพิ่มขึ้นไว้ในการวางแผนกำลังคนและ
แผนการดำเนินงานด้านทุนมนุษย์ และจัดทำแผนสำหรับการเปลี่ยนผู้ฝึกงาน
ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งรวมถึงการพิจารณาผลงานของนักศึกษาฝึกงานนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของโปรแกรม หน่วยงานจะต้องรายงานต่อ OMB เกี่ยวกับความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์นี้เป็นประจำ”
ในการริเริ่ม DEIA OMB บอกให้หน่วยงานต่างๆ ใช้เงินเพื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านความเสมอภาค รวมถึงหัวหน้าทีมด้านความเสมอภาคของหน่วยงานและการสนับสนุนพนักงานที่ทุ่มเทเต็มเวลาให้กับความพยายามเหล่านี้
หน่วยงานควร “ดำเนินการประเมินความเสมอภาคอย่างสม่ำเสมอ เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับการรวบรวม การจัดการและการใช้ข้อมูล และความสามารถในการวิจัยและการประเมินของพนักงาน สุดท้าย หน่วยงานทั้งหมดควรมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายมากขึ้นกับชุมชนที่ด้อยโอกาสเพื่อให้แน่ใจว่าเสียงของพวกเขาแจ้งและกำหนดรูปแบบการออกแบบและการส่งมอบโครงการของรัฐบาลกลาง ความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการออกแบบและอำนวยความสะดวกในกิจกรรมเหล่านี้ควรได้รับการจัดลำดับความสำคัญในกิจกรรมการวางแผนและการจัดการกำลังคนเชิงกลยุทธ์ของหน่วยงาน”
เงินทุนสนับสนุนประสบการณ์ลูกค้า
ความสำคัญอีกประการหนึ่งคือการปรับปรุงเว็บไซต์สาธารณะให้ทันสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเว็บไซต์ที่ให้บริการประชาชนภายใต้การริเริ่มการบริการลูกค้าของฝ่ายบริหาร
OMB บอกให้เอเจนซี “ระบุเว็บไซต์และบริการดิจิทัลที่ต้องจัดลำดับความสำคัญเพื่อความทันสมัยและการแปลงเป็นดิจิทัล หน่วยงานควรจัดลำดับความสำคัญต่อไปและระบุเงินทุนสำหรับการปรับปรุงเว็บไซต์ให้ทันสมัยและการแปลงบริการและรูปแบบดิจิทัลที่สาธารณะใช้ประโยชน์สูง หรือที่ได้รับการระบุว่าเป็นกิจกรรมที่ระบุไว้ในคำสั่งผู้บริหาร14058 ”
นอกจากนี้ OMB ยังสนับสนุนให้ผู้ให้บริการที่มีผลกระทบสูง 35 รายทั่วทั้งรัฐบาลดำเนินการสร้างโปรแกรมการบริการลูกค้าแบบรวมศูนย์และต่อเนื่อง ซึ่งอาจรวมถึงการจ้างพนักงานเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่ม
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
การจ้างพนักงานเป็นหัวข้อทั่วไปตลอดรายการส่งคืน OMB กำลังขอให้เอเจนซีตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาใช้จ่ายเงินเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการการจ้างงานมีเครื่องมือและความสามารถที่จำเป็นในการดึงผู้มีความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ทั้งหมด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง OMB ต้องการให้เอเจนซีใช้เงินทุนในปี 2023 เพื่อสร้าง “พนักงานที่ทุ่มเทเพื่อสร้างทีมที่มีความสามารถของพวกเขาตั้งแต่ปีงบประมาณ 2022 เครื่องมือในการปรับปรุงกระบวนการประเมินการจ้างงาน และเงินทุนสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มช่องว่างที่สำคัญในการจัดหาพนักงานในทรัพยากรมนุษย์”
หนุน FEBs
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการผลักดันเพื่อปรับปรุงบุคลากรของรัฐบาลกลาง OMB กำลังเสริมพลังให้กับ Federal Executive Boards (FEBs) ผ่านการกำกับดูแลและโครงสร้างเงินทุนใหม่
OMB กำลังสร้างสายธุรกิจใหม่ (LoB) เพื่อจัดหาทุนให้กับ FEB แทนที่รูปแบบปัจจุบันที่พึ่งพาหน่วยงานแต่ละแห่งที่จ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ FEB ในระดับภูมิภาค
“ระดับ Passback ปีงบประมาณ 2023 รวมถึงการระดมทุนเพื่อจัดตั้ง LOB ใหม่ซึ่งจะมอบเงินรวม 10 ล้านดอลลาร์สำหรับการบริหารโปรแกรมและค่าใช้จ่ายพนักงานของ FEB” เอกสารดังกล่าวระบุ
OMB กล่าวว่าจำนวนเงินที่แต่ละหน่วยงานจะมอบให้นั้นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่พวกเขามีนอกพื้นที่วอชิงตัน ดี.ซี. นอกจากนี้ OMB กล่าวว่าจะทำงานร่วมกับ Office of Personnel Management และ General Services Administration เพื่อย้ายไปยังรูปแบบการกำกับดูแลใหม่ ซึ่งจะอยู่ที่ OPM แต่จะได้รับทิศทางนโยบายจากทั้งสามหน่วยงาน
แนะนำ ufaslot888g
